İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki ilişki, ekonomik ve sosyal hayatın temelini oluşturur. Bu ilişki, kanunlarla sıkı bir şekilde düzenlenmiş olup, tarafların hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde belirler. Ancak iş hayatının dinamik yapısı içinde haksız fesih, ödenmeyen ücretler veya iş kazaları gibi uyuşmazlıklar sıkça yaşanabilmektedir. Bu uyuşmazlıklar hem çalışanların mağduriyetine hem de işverenlerin yasal yaptırımlarla karşılaşmasına neden olabilir.

Karakaş Hukuk Bürosu olarak, iş hukukunun her iki tarafında da derin bir tecrübeye sahibiz. Hem işçilerin yasal haklarını (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) alması için mücadele ediyor, hem de işverenlere yasal uyum, sözleşme hazırlama ve risk yönetimi konularında önleyici danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Amacımız, uyuşmazlıkları adil, hızlı ve hukuka uygun bir şekilde çözüme kavuşturmaktır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında verdiğimiz başlıca hizmetler şunlardır:

• İşe İade Davaları: İş sözleşmesi haksız yere feshedilen çalışanların işlerine geri dönmeleri için dava açılması ve takibi.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşten ayrılma veya çıkarılma durumlarında hak edilen kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili.
• İşçilik Alacakları Davaları: Ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve diğer ücret alacaklarının yasal yollarla talep edilmesi.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların maddi ve manevi tazminat haklarının takibi.
• Hizmet Tespiti Davaları: Sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmet sürelerinin tespiti için dava açılması.
• İşveren Danışmanlığı: İş sözleşmelerinin, ibranamelerin ve fesih bildirimlerinin hukuka uygun olarak hazırlanması, iş yeri yönetmeliklerinin düzenlenmesi.
• Zorunlu Arabuluculuk Süreçleri: Dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde tarafların hukuki olarak temsil edilmesi.